鋼管桿廠家銷售團隊，都需要良性的競爭，沒有競爭的鋼管桿團隊就是死水一潭，更沒有凝聚力和團隊激情。
   因此，鋼管桿廠家團隊主管可根據不同的淡旺季時間階段，制定不同的獎勵項目，通過人員相互競爭的機制，讓所有團隊都動起來，如通過新同事的良好業績達成，以刺激和激發老員工的工作斗志；或鼓勵各個優秀的團隊角逐第一名的競爭。
  鋼管桿廠家競爭的基本原則就是公平公正和公開，不過需要注重一個關鍵點，承諾的獎勵一定要及時兌現，不能拖欠，這樣團隊的人員才能相信你，愿意跟你一起參與各種獎勵項目，以達到超過預期的目標！文章來源鋼管桿http://m.darkfiber.cn/

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