鋼管桿員工進入公司，自然想要有個奔頭，想要有個發展空間，水往低處流，人往高處走嘛，這要是今年鋼管桿業務員，明年業務員，后年還是業務員，這有什么奔頭？重復重復再重復的工作模式，也許60后70后能接受，但90后肯定受不了。為什么90后頻繁跳槽的多，很大程度上是因為在當前鋼管桿廠家里沒發展沒空間。
  鋼管桿老板就別固執己見了，得要主動來幫助員工考慮其發展問題，只有員工個人有發展，才能帶動鋼管桿廠家發展，千萬別用公司發展帶動員工發展的思維來看待。文章來源鋼管桿http://m.darkfiber.cn/。

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